强“三力”淬“三心”  打造“党员之家”

——厦门理工学院纪委（监察专员办）党支部工作“立项活动”总结报告

一、项目简介

批准项目立项的党组织名称：中共厦门理工学院委员会

项目起止时间：2024年9月至2026年5月

支部党员数：10人

参与活动的党员数：10人

支部所在单位中心工作：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助学校党委推进全面从严治党、加强党风建设和组织协调反腐败工作。

    二、立项活动”背景

    习近平总书记强调，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。福建省纪委十一届四次全会指出要坚持纪委是“党员之家”理念，秉承“惩前毖后、治病救人”初心，把最大限度教育人帮助人挽救人作为监督执纪执法的目的，充分调动党员干部干事创业积极性。纪检监察机关肩负着推进党的自我革命、推动社会革命的重要使命，必须把从严监督管理、激励担当作为有机统一起来。纪委（监察专员办）党支部以党建引领纪检监察中心工作，对党员干部苦口婆心教导、良苦用心包容、煞费苦心支持，把“党员之家”理念贯穿工作全过程，最广泛地动员起党员干部的智慧和力量，为学校实现高质量发展提供坚强纪律保障。

    三、“立项活动”做法

    （一）以“三力”激发支部党员内生动力

    1.提升支部党员政治力。严格执行“第一议题”制度，以“三会一课”、主题党日为载体，组织党员认真学习习近平总书记系列重要讲话及指示批示精神，及时传达学习上级重要会议和文件精神，做到每个学习议题人人参与研讨交流，每月开展一次政治理论知识测试。精心组织专题学习研讨，开展纪检监察干部“凝心铸魂”读书班，聚焦党的自我革命、工作作风、担当作为、廉洁自律专题研讨4场次，心得交流分享14人次，围绕工作作风深入查摆问题54个，提出整改举措99条，推动进一步强化党的创新理论武装，更加坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。沉浸式现场教学淬炼初心，依托习近平总书记在闽考察足迹开展系列实地见学，厚植廉洁从政根基，组织全体纪检干部赴武夷山朱熹园，感悟朱子“正心诚意、公廉守节”廉洁文化，从中华优秀传统文化中汲取清廉力量；赴三明俞邦村、万寿岩遗址博物馆，实地学习生态文明、基层治理、文物保护等先进实践；组织处级以上纪检监察干部赴厦门自贸片区开展正确政绩观现场教学，对标改革一线，锤炼担当精神。

2.提升支部党员服务力。以培训促提升，支部所辖两室积极派员参加2024年、2025年、2026年省纪委高校纪检监察综合及基础业务培训班9人次，厦门地区四校联培11人次，“室校”联学共建9人次。以交流促提升，组织校内纪检监察干部业务研讨32人次，前往福建技术师范学院、莆田学院、福建警察学院等7所省内高校开展考察调研和实地见学28人次。以实干促提升，选派5人到留置案点跟案学习，积极配合外出调证、外围取证谈话等工作，其中一名干部因表现出色被区纪委再次抽调参与案件查办。选派4人参与上级巡视巡察，4人参与实战练兵，1人参与全省业务技能竞赛，各类“以干代训”人员覆盖率近九成。通过系统学习培训、交流和实践锻炼，进一步拓宽党员视野，增强综合素质，党支部党员履职能力得到显著提升。

3.提升支部党员凝聚力。加强干部监督管理，常态化开展谈心谈话39人次，传递组织严管与厚爱，坚决防止“灯下黑”，督促当好“五个表率”。加强活动策划安排，全员参与“爱心超市”捐赠物品活动、“美化校园、从我做起”洁净家园活动，组织收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会和九三阅兵直播，组织参观厦门市党风政风监督台并开展警示教育，以“共学、共议、共做”为主线，引导支部上下拧成“一股绳”，形成“有事大家上、难题一起扛”的强劲磁场。

总之，支部党员持续不断在思想观念、素质能力、作风形象上全面适应“党员之家”要求，树好可亲可信可敬形象。

（二）以“三心”践行纪委是“党员之家”理念

1.苦口婆心教导，助力党员干部严守纪律底线。坚持思想引领、教育在前，针对新提任处科级干部、新进教职工和新任命二级纪委书记分别开设“履新第一课”“入职必修课”和“监督启程课”104人次，将纪律要求嵌入党员干部培养管理使用全过程。配合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，分批次组织处级以上干部、年轻干部、新提拔干部参观华侨革命历史博物馆、叶飞故居、厦门廉政教育馆等，协助党委统一编制专题党课课件，全体校领导讲授专题党课暨警示教育8场555人次，引导党员干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来。

2.良苦用心包容，让监督执纪有力度有温度。加强对疑难问题线索的分析研判，防止处置方式不精准挫伤干部积极性，对明显失实的问题线索大胆予以了结。坚持“三个区分开来”，既不拿书本条文生搬硬套，也不搞“一刀切”式问责，坚持区分主观故意与客观失误，为能主动交代问题、如实说明违纪违法事实、积极配合审查调查，且认错态度好、挽回损失大、群众认可、个人积极向上的2名干部多次谈心谈话，并为其争取到了从轻或减轻处分，纪委成了党员干部信赖的“家”。比如某干部说“他们让我感到纪委的谈话室不是冰冷的审讯场，而是救死扶伤的党员之家——他们用党纪的‘手术刀’切除我灵魂的腐肉”，良苦用心的包容实现了纪法约束有硬度、教育转化有温度的转变。

3.煞费苦心支持，激励党员干部干事创业。修订《关于开展案后教育“六必谈”工作的意见》，面向7名受处分对象开展“六必谈”工作17次，通过有针对性地开展心理疏导和困难帮助，做实做细思想政治工作，促使受处分干部转变思想、提高认识、激发工作热情，做到从“有错”向“有为”转变。多名受处分干部表示“组织的不抛弃不放弃，让我更坚定了改正错误的信心，也让我对未来充满希望”，如某干部受处分后连续数年在校内中层干部测评中名列前茅，某干部在受处分后迎头赶上，成功获评国家自然科学基金等项目，干事创业的精气神更加昂扬蓬勃，成为校园里最鲜亮的底色。

四、“立项活动”成效

1.提升了监督质效。纪检监察干部履职水平的稳步提高，进一步拓宽监督视角、细化监督流程、强化监督穿透力，让监督更精准、处置更规范、整改更有力，形成“队伍强能力、能力促监督、监督提质效”的良性循环。日常监督紧扣中心工作堵塞风险漏洞，围绕毕业生就业、硕士研究生招生复试、差旅费使用管理、财政贴息贷款使用管理、教学科研设备盘点等薄弱环节开展监督。聚焦提升合力推动监督模式创新，从2024年开始，将“三进”、后勤领域“打深井”监督内容纳入全面从严治党主体责任检查、“1+X”职能监督清单，充分发挥各类监督合力，达到“1+1>2”的效果。经过多次调整，监督发现问题从2021年以前的个位数，上升到近百个，整改也从“看不见摸不着”到“清单化系统化”，监督质效得到大大提高。我校《关于监督推动提升校园工程项目规范化建设水平的工作方案》获省纪委推广供省属本科高校借鉴，相关工作信息先后在中国农村网、省纪委官方微信公众号、纪检监察信息、省纪委内网等刊发工作信息15篇，在全省纪检监察干部培训班和“室校”联学共建活动上做经验分享4次。

2.树立了良好形象。在省纪委监委和校党委的坚强领导下，2024年至今校纪委工作取得了明显成效。2024年、2025年校纪委连续两年在校内23个职能部门年度考核以及福建省23所公办本科高校纪检监察机构年度测评中获评优秀档次。党支部有1名党员提任正处级职务，5名党员干部实现科级职务晋升，支部党员获“厦门理工学院优秀教育工作者”、“厦门理工学院优秀共产党员”、“厦门理工学院党员好故事”4人次，充分体现出全校教职工对校纪委工作的认可和支持。

3.营造了廉洁氛围。利用春节元旦、五一端午等关键节点，发布纠治“四风”问题和做好廉洁自律工作等通知，制作下发纠治“舌尖上的腐败”和“十个严禁”等学习材料，督促校党委针对违规吃喝问题发布廉洁提醒，督促各基层党组织开展廉洁教育59场，警示教育120场。针对监督执纪发现的常见问题，向科研项目负责人、二级学院党政领导干部等发放警示教育和普法教育书籍--《高校系统违纪违法行为认定与处理》百余本，督促科研处制发《高校教师违规使用科研经费典型案例》2期，推动形成廉荣贪耻的校园氛围。

4.提振了干事激情。一体推进正确政绩观常态化教育与日常监督履职，紧盯树立和践行正确政绩观各项部署落地落实，做实做细全过程监督、常态化督导，同步联动校党委深化专题会商研判 2 次，聚焦履职作风、实干导向完善制度约束与正向激励体系。一方面推动出台《干部职工不履职不尽责不担当不作为负面清单》，分层分类组织全体教职工开展自查自纠，以清单化监督纠治重表态轻落实、重虚功轻实绩等偏差政绩倾向，倒逼干部职工摒弃躺平懈怠思想、牢固树立实干实绩导向，主动在办学治校重点任务中履职尽责、担当创新；另一方面聚焦编外人员管理堵点痛点，推动修订完善《劳务派遣人员管理规定》，坚决摒弃以往“受处分即解聘”简单化、“一刀切” 处置模式，坚持严管有尺度、厚爱有温度，区分情形落实容错纠错、教育转化举措，精准传导正确政绩观内涵要求，充分保障各类教职工干事发展空间，有效调动编外人员履职积极性与工作主动性。通过政绩观教育引领、制度机制兜底、柔性监督赋能的综合举措，既划清履职红线、纠治履职偏差，又搭建干事平台、释放发展活力，全校干部职工干事创业、争先创优的激情显著提振，担当作为、开拓创新的内生动力持续激发，以有力纪律保障为学校各项事业高质量发展凝聚起全员奋进的强大合力。

五、佐证材料

参观党风政风监督台

爱心超市捐赠活动

洁净家园活动

收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会 

2024年年厦门理工学院“优秀共产党员”公告

2023-2024学年厦门理工学院“优秀教育工作者”公告