组织科（党校办公室）工作职责：

1.做好党的组织制度建设。负责提出学校党的组织工作规划、计划和具体实施方案，制定和完善有关规章制度，认真组织实施，抓好落实，深入基层调研，掌握基层工作情况，帮助基层党组织解决问题与困难。

2.推进基层党组织建设。指导督促基层党组织贯彻落实新时代新时代党的组织路线、党的建设总要求和党的建设伟大工程，严格落实学校党委印发的《二级学院党委工作责任清单》《教师党建工作责任清单》《学生党建工作责任清单》三项清单，落实党支部书记例会制度以及“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、主题党日、民主评议党员等党内生活制度。负责调整和优化基层党组织设置，指导基层党组织按期换届选举。

3.做好教育培训工作。制定党校工作规划、计划和各类培训方案，分级分类做好党员、干部、人才、组织员、党支部书记以及重点发展对象等的教育培训工作。指导督促各基层党组织做好党员教育工作，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合各类专题、主题学习教育工作，落实党员及干部教育培训工作要求。

4.做好发展党员工作。规范和完善发展党员工作制度和质量保障机制。负责拟定发展党员年度计划，指导监督基层党组织贯彻落实发展党员工作要求，做好入党积极分子、发展对象的培养、教育和考察工作，把好发展党员质量关，落实“双预审制”，保质保量完成年度发展党员计划。

5.做好党员管理工作。做好党内表彰、困难党员慰问、党员组织关系转接等工作，指导基层党组织做好党员党籍管理、党员出国（境）审批、不合格党员处置、党员违纪处分等事项；负责全校党费的收缴、使用和管理工作，并定期向上级党组织报告使用情况；负责全校党内统计工作，维护和管理厦门党建e家系统，确保党员基础数据的准确与实时更新。

6.抓好党建品牌建设。围绕学校中心工作和重点任务，负责组织开展党建“双创”、党支部工作“立项活动”、“党员好故事、书记好党课、支部好案例”培育等党建品牌创建等工作，推动党建工作与中心工作互融互促。

7.做好其他日常工作。协助校党委组织开展基层党委（党总支）书记抓党建促发展工作述职评议考核工作；做好校级民主生活会相关工作；持续扎实推进党建进学生社区工作。组织开展党建课题调研、微视频比赛等工作；做好组织员例会工作、党的建设领导小组会保障服务工作。征订发放党报党刊和学习教育材料。

8.完成上级和学校、部门交办的其他工作。

干部科工作职责：

1.制定实施干部队伍建设规划与干部管理制度。牵头制定学校干部队伍建设规划，协助校党委抓好各二级学院、部门领导班子建设，并根据上级精神及时制定实施干部选拔、管理、监督等各项规章制度。

2.负责干部选拔任用与调整配备。根据校党委工作安排，具体负责全校处、科级干部的民主推荐、考察、任免及调配工作，办理干部任免手续并起草相关文件，协助上级做好省管领导干部的推荐、考察及任免报批等事宜。

3.组织实施干部考核与班子建设。开展处、科级干部的年度考核、试用期满考核及届满考核等工作，并提出加强领导班子建设的意见建议，重点做好各类干部考核的组织实施、结果汇总与反馈运用。

4.抓好后备干部队伍建设。负责学校后备干部队伍的选拔、培养、动态调整和管理使用工作，建立健全后备干部和优秀年轻干部储备库，加强后备干部的历练与培养。

5.强化干部管理监督。协助做好干部日常监督，完成处级以上干部个人有关事项报告的受理、录入与审核，负责干部社团兼职的审批备案及提醒、函询、诫勉等工作。

6.做好挂职干部管理。负责挂职锻炼干部及驻村第一书记等的选派、管理、服务和考核工作，并落实挂职干部的政策保障和日常联络协调。

7.规范干部因私出国（境）管理。完成科级以上登记备案人员因私出国（境）的审批备案及证照管理，并落实党员干部出国（境）政审相关规定。

8.维护干部信息统计与数据库。管理学校干部信息数据库，及时更新、统计和上报相关数据，做好干部考察材料和文书档案的归档管理，为干部分析研判提供数据支撑。

9.做好保健对象服务。负责做好省管干部保健服务相关工作。

10.完成上级和学校、部门交办的其他工作。

人才科工作职责：

1.加强高层次人才培养。落实党管人才方针政策，加强有组织人才培养，推进实施高层次人才队伍建设各项举措。

2.组织人才项目申报及实施。负责国家级、省级及市级重点人才项目的组织申报和过程管理。

3.做好校内人才项目遴选及管理。负责学校“鹭江学者”等人才遴选和管理服务工作。

4.梳理掌握人才各类信息。建立并不断完善高层次人才信息库，做好人才相关统计工作，及时掌握人才信息，组织开展相关活动。

5.完成上级和学校、部门交办的其他工作。